MOSLOW
En 1943, el Dr. Abraham Maslow s el artículo " Teoría de la Motivación Humana "apareció en el Psychological Review, que se ampliaron en en su libro: Hacia una psicología del ser en este artículo, Abraham H. Maslow intentó formular una las necesidades marco basado en la motivación humana y basada en sus experiencias clínicas con la gente, más que al igual que las teorías de la psicología antes de su día de autores como Freud y BF Skinner, que eran en gran parte teórico o basado en el comportamiento animal. A partir de esta teoría de la motivación, líderes modernos y gerentes ejecutivos encontrar los medios de motivación a los efectos de los empleados y la administración de personal. Maslow Abraham libro Motivación y personalidad (1954), presentó oficialmente la jerarquía de las necesidades.

La base de la motivación de la teoría de Maslow es que los seres humanos están motivados por necesidades insatisfechas, y que ciertos factores de menor necesidad de ser satisfechas antes de mayores necesidades pueden ser satisfechas. Según Maslow, existen tipos generales de las necesidades (fisiológicas, la supervivencia, seguridad, amor y estima) que deben ser satisfechas antes de que una persona puede actuar desinteresadamente. Llamó a estas necesidades "las necesidades de la deficiencia." Mientras estamos motivados para satisfacer estos deseos, nos estamos moviendo hacia el crecimiento, hacia la auto-actualización. La satisfacción de las necesidades es saludable, evitando al mismo tiempo la satisfacción que nos enferma o actuar maliciosamente.
Como resultado, el lugar de trabajo para la motivación adecuada, es importante que el liderazgo entiende las necesidades de Activos para la motivación de los empleados individuales. De esta manera, el modelo de Maslow indica que, de orden inferior necesidades fundamentales como fisiológicas y requisitos de seguridad tienen que ser satisfechas con el fin de perseguir los motivadores más alto nivel a lo largo de las líneas de auto-realización. Como se muestra en el siguiente diagrama jerárquico, a veces llamada "Pirámide de Necesidades de Maslow" o "Necesidades de Maslow Triángulo ', después de una necesidad se cumple que deje de actuar como un motivador y la necesidad siguiente rango más alto comienza uno a motivar.



Niveles de Maslow detallada
Auto-actualización Cumplimiento de Necesidades Este es el nivel rara donde las personas tienen necesidad de ello, el crecimiento personal y la realización de sus potencialidades. Este es el punto donde la gente empieza a ser completamente funcional, actuando únicamente en su propia voluntad y que tiene una personalidad sana.
-Autoestima Necesidades Ego Necesitamos creer en nosotros mismos y tener el orgullo sano. En este nivel es necesario el respeto propio y el respeto de los demás.
Sociales - Necesidades de amor y de pertenencia a este nivel las necesidades de amor de la familia y los amigos son importantes.
Seguridad - Necesidades de seguridad Aquí podríamos incluir que viven en un lugar seguro lejos de las amenazas. Este nivel es más probable que se encuentre en los niños ya que tienen una mayor necesidad de sentirse seguro.
-Necesidades fisiológicas del cuerpo en este nivel son las necesidades básicas muy de aire, calor, comida, sueño, estimulación y actividad. Las personas pueden morir debido a la falta de las necesidades biológicas y de equilibrio (homeostasis).